ヘルスケア業界リーディングカンパニーであるビー・ブラウンエースクラップは、あなたのこれまでのスキルと経験を尊重し、新たな目標に向かって飛躍することを共に応援します。私たちと一緒に次のステップを踏み出し、ヘルスケアの明るい未来を形作りませんか？本ポジションは、ビー・ブラウンエースクラップの人事総務本部 (HRCSP) 本部長として、以下のような重要な役割を担っていただきます。
職務概要：
人事総務本部 本部長は、東京本社および栃木工場における人事、コーポレートコミュニケーション、総務（サステナビリティ・EHS を含む）ファンクションを統括し、従業員約500名の組織を統括します。主な役割は、戦略立案、組織および企業カルチャー変革の推進、オペレーションの最適化、チーム育成を通じて事業目標の達成に貢献することです。レポートラインは、日本法人MDおよびAPAC HR Headとなり、日本のリーダーシップチームの一員としてAPAC・GlobalのHRと連携し、戦略の整合と実行を推進します。
主たる職務、及び役割：
- Strategic Leadership and Operational Management：
- 日本の事業戦略およびAPAC/Globalの方針に沿ったHRCSP戦略を策定・実行する
- 日々のオペレーションを統括し、事業目標との連携、労働法令遵守、社内規程の順守を確保する
- 組織およびカルチャーの変革をリードし、企業文化、サステナビリティ、従業員のウェルビーイング向上、エンプロイヤーブランディング強化の各施策を推進する
- SuccessFactorsや自動化ツールなどデジタルソリューション導入を推進し、オペレーショナルエクセレンスを高める
- ガバナンス、ポリシー、リスクマネジメント体制を構築し、事業継続計画（BCP）の準備状況を確保する
2. People & Team Leadership:
- 人事、コーポレートコミュニケーション、総務（サステナビリティ・EHS を含む）各部門のマネージャーおよびチームをリードし、指導・育成する
- 高いパフォーマンス、協働性、インクルーシブなチーム文化を醸成する
- 明確な目標設定、コーチング、タレントレビューおよび後継者計画を実施する
- コンピテンシーに基づく職場環境を推進し、チームが事業目標を達成できるよう動機づける
3. Human Resources:
- MDおよび日本のリーダーシップチームの戦略的HRビジネスパートナーとして、事業ニーズをタレント、組織、ケイパビリティ、報酬戦略へと具体化する
- ワークフォースプランニング、採用、選考、育成、パフォーマンスマネジメント、後継者計画、リテンション、ダイバーシティ施策を含むタレント戦略全体をリードする
- 採用チャネルを最適化し、エージェンシー依存を低減しつつ、ダイレクトソーシングおよびリファラルを強化する。RPOベンダーおよびPeople Services（PS）と連携し、採用プロセスのオペレーショナルエクセレンスを推進する
- SuccessFactors（タレント・ラーニングモジュール等）を最適化し、データ分析を活用した意思決定を促進する
- 倫理・法令・規制遵守を確保し、従業員対応および労務管理を統括する
4. Corporate Communications:
- チームを率い会社全体の目標に沿った戦略的コミュニケーションプランを策定・実行し、Global/Reginalのブランディング施策をローカライズする。
- 社外広報および企業評価を強化するためのコンテンツ戦略、メディアリレーション、CSRストーリーテリング、デジタルチャネル（Web、ニュースレター、SNS等）を推進する
5. General Affairs (including Sustainability & Environment, Health & Safety):
- 総務マネージャーと協働し、オフィスやその他施設の運営全般をリードすることで、イノベーションや業務効率を高める。また環境負荷低減および従業員の健康促進に向けたEHS・サステナビリティ施策を推進する
- 社宅、駐車場、車両管理などの総務業務をデジタル化・標準化し、安全プログラム（例：テレマティクス）やコンプライアンス管理を実行する。
必須条件（経験、スキル、資格など）:
- 学士号以上（修士号などの上位学位があれば尚可）
- 人事領域を中心に、コーポレートコミュニケーションまたは総務のいずれかを含む、8年以上のリーダーシップ経験
- 日本において高パフォーマンスなチームや組織をリードし、成長を実現した経験。オペレーション・戦略両面での実務経験。外資系企業での経験は歓迎
- 多国籍環境での人事知識・経験を有し、加えてコーポレートコミュニケーションまたは総務の専門性があれば尚可
- Success Factors等の基幹システムへの理解、日本労働法・コンプライアンスに関しての知識
- 戦略的思考力と変革推進力を備え、組織変革・カルチャー変革の実績を有すること
- 日本語（ネイティブまたは同等レベル）および英語（ビジネスレベル以上）の高いコミュニケーション能力
会社概要：
ビー・ブラウンエースクラップ株式会社は、1839年にドイツにて創業を開始したB.Braunグループの日本法人として1986年に設立し、医療機器の製造販売・修理および輸出入事業を運営しています。外資系のヘルスケア企業では珍しく日本国内に生産工場を持ち、現在も500名を超える社員と共に、確実な成長の歩みを続けています。
福利厚生、他：
- 柔軟な労働環境 ― フレックス勤務制、リモートワーク可
- 魅力的な報酬 ― 固定賞与（6 月及び12 月、各回基本給×2 か月分）業績賞与（4 月、年1 回）
- 社会保険完備
- 年次有給休暇
- 年間休日123日
- メモリアル休暇（年次有給休暇とは別に、ご自身の記念日として取得できる特別休暇）
- 退職金制度(勤続3年以上)
- ベネフィットステーション加入
- インフルエンザ予防接種補助
- 育児短時間勤務制度（小学校6年生までの子が対象）
- 企業主導型ベビーシッター割引券の導入
応募方法・選考プロセス：
B.BRAUNのキャリアサイトより、ご希望の求人を検索して頂き、応募画面より個人情報の入力、応募書類の提出をお願いします。採用チームにて厳選な審査を行い、書類選考を通過した場合に面接へお進み頂きます。ウェブ適性検査を実施し、その後に面接を2～3回（オンラインあるいは対面）にて実施致します。全選考通過後に、当社からオファーを提示し、受諾頂きましたら入社準備をご案内いたします。
私たちは、異なる視点や考え方、そして様々な経験やバックグランドの全てを重要だと考えます。互いに感謝のこころをもって認め合い、受け入れ、尊重し合う、そういった職場環境づくりを継続することで、全ての社員がありのままの自分を発揮できる企業文化を創造します。
ビー・ブラウンエースクラップ株式会社の情報はこちら
Website：https://www.bbraun.jp/ja.html
YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCM0_NCoY4pif0mPNU85MCPA
LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/bbraun-group/
お問合せ窓口
人事総務本部 採用担当
E-mail: recruiting.jp@bbraun.com
採用ページ：https://www.bbraun.jp/ja/career/recruiting-japan.html