B. Braun República Dominicana: De conformidad con el PRINCIPIO VII del Código de Trabajo de la República Dominicana “Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo,  edad, raza,  color,  ascendencia nacional, origen social, opinión política o creencia religiosa, salvo las excepciones  previstas  por  la  ley  con  fines  de protección   a   la   persona   del  trabajador.  Las  distinciones,  exclusiones  o  preferencias  basadas  en  las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición.”

Funciones del Puesto (Job Functions):

• Atraer hacia la organización el mejor talento disponible en el mercado para cubrir en el tiempo estipulado las vacantes que se presenten.  (Attract to the organization the best talent available in the market to fill the vacancies in the proper time.)
• Planificar, diseñar y controlar los programas de compensación y beneficios a empleados. (Plan, design, and control employee compensation and benefits programs).
• Garantizar el análisis de la equidad interna y competitividad externa de la compensación total, así como en la gestión de beneficios para todo el personal, con el fin de atraer y retener los talentos. (Ensure internal equity and external competitiveness analysis of total compensation, as well as benefits management for all staff, to attract and retain talent).
• Participar en el proceso de encuestas de mercado y realizar análisis de los datos reportados para proponer los ajustes en las escalas y aumentos salariales como parte de la planificación salarial anual. (Participate in market surveys and analyze the reported data to propose salary scale adjustments and increases as part of annual salary planning).
• Mantener actualizados los indicadores que impactan la gestión del área. (Maintain up-to-date indicators that impact the management of the area).
• Participar en proyectos corporativos relacionados con el área de Adquisición de talentos y administración de la compensación total. (Participate in corporate projects related to Talent Acquisition and Total Compensation Management).
• Coordinar y dar seguimiento al Programa de Pasantías laborales. (Coordinate and monitor the Job Internship Program).
• Gestionar los procesos de reclutamiento y posterior selección del personal por hora con la oficina correspondiente de la administración del Parque. (Manage the Recruitment Processes and subsequent Selection of hourly employees with the corresponding Park administration office.)
• Supervisar la gestión de todas las labores administrativas que conlleva la contratación de cualquier asociado: pruebas médicas, vacunas correspondientes, expediente del empleado, registros en los sistemas, carnetización aplicable, rutas de transporte, proceso de comunicación/notificación interna de la contratación, entrega de uniformes cuando aplique. (Supervise all the administrative tasks because of the hiring processes: medical tests, corresponding vaccines, employee's file, proper employee registration in the applicable systems, badges, transportation routes, communication process / internal notification of the hiring, delivery of uniforms when applicable.)
• Coordinar con el Departamento de Entrenamiento, las capacitaciones correspondientes para los nuevos asociados. (Coordinate with the Training Department all New Employee Orientation Process.)
• Dirigir el proceso de reclutamiento interno, asegurando el fiel cumplimiento de la política correspondiente. (Manage the internal recruitment process, ensuring compliance with the corresponding policy.)
• Responsable del proceso de elaboración de las Descripciones de Puestos, juntamente con el Director/Gerente del área. (Responsible for the process of preparing Job Descriptions, with the head of the area.)
• Dirigir y supervisar la correcta ejecución del Programa de “Onboarding” para todos los asociados de la organización (exentos y hourly).  (Direct and supervise the correct execution of the "Onboarding” Program for all the associates {exempts and hourly}).
• Dar soporte a las actividades desarrolladas por el departamento. (Support all HR activities).

La función del trabajo no es exhaustiva y también incluirá cualquier responsabilidad asignada por el Supervisor de manera regular. (The job function listed is not exhaustive and shall also include any responsibilities as assigned by the Supervisor from time to time.)

Educación y Conocimiento Profesional (Education and Professional Knowledge):
Grado Universitario requerido, bilingüe (español e inglés) preferido. (Bachelor's degree required, bilingual (Spanish/English) preferred).

Experiencia (Experience):

• Más de 5 años de experiencia relacionada con procesos de Adquisición de Talentos y, preferiblemente, por lo menos 3 años de experiencia en Industrias Médicas). (Over 5 years of work-related experience in Talent Acquisition process and, preferably, at least 3 years of experience in medical industries).
• Capacidad de adaptar estrategias corporativas al contexto local relacionadas con programas de Compensación total y Practicas de beneficios. (Ability to adapt corporate strategies to the local context related to total Compensation programs and Benefits practices).

Conocimientos y Habilidades Requeridas (Knowledge & Skill Requirements):Paquete Office: Excel, Power point, Word. (Office Pack: Excel, Power point, Word)
Preferible Conocimiento manejando software de Recursos Humanos tales como SAP Success Factor, Workday y/o SPN. (Preferable knowledge working with HR Software such as SAP Success Factor, Workday and/or SPN)
Excelente servicio al cliente interno y externo. (Excellent internal and external customer service)
Conocimiento en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. (Knowledge in the application and interpretation of psychometric tests.) 

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