Description de poste

Vous êtes un élément important de notre avenir. Nous espérons que nous ferons également partie de votre avenir ! Chez B. Braun, nous protégeons et améliorons la santé des personnes dans le monde. Vous soutenez cette vision, grâce à votre expertise et votre engagement en faveur de l'innovation, de l'efficacité et la durabilité comme valeurs. C'est pourquoi nous souhaitons continuer à développer notre entreprise avec vous. En pensant à votre avenir, nous contribuons ensemble aux soins de santé dans le monde entier, avec confiance, transparence et reconnaissance. C'est cela le partage de l'expertise.
Senior HR Business partner - H/F
Société:  B Braun Medical France
Site de l’emploi:  Saint Cloud, Hauts de Seine, France
Domaine de compétence:  Ressources humaines
Méthode de travail:  Hybride
ID de la demande:  12558

Contrat : CDD à pourvoir dès que possible, pour une mission jusqu’en avril 2027

 

À propos de B. Braun

B. Braun propose des dispositifs médicaux et des solutions de soins couvrant de nombreuses aires thérapeutiques. Présent dans plus de 60 pays, le groupe conçoit, fabrique et distribue des produits de santé destinés à améliorer la sécurité des soins et la qualité de vie des patients.

 

Votre rôle

En étroite collaboration avec le Directeur Ressources Humaines, vous vous positionnez comme véritable partenaire stratégique des managers et des équipes en intervenant sur l’ensemble des activités de Distribution du groupe B. Braun en France (500 personnes, multisites).

 

 Missions principales

  • Déployer la stratégie RH et coordonner sa bonne exécution pour le périmètre en gestion

  • Garantir un alignement RH avec les enjeux business ; conseiller et accompagner dans la recherche de solutions

  • Piloter les sujets de performance, talent management ou engagement collaborateurs

  • Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes

  • Promouvoir une culture de performance : écoute, définition des attentes et suivi de l’exécution des actions décidées

  • Garantir l’expérience collaborateur

  • Conduire des projets et développer des initiatives RH

  • S’appuyer et mobiliser les parties prenantes RH en fonction des sujets en gestion (recrutement, formation, paie et rémunération, affaires sociales)

 

Profil recherché 

  • Expérience consolidée (7 ans minimum) en tant que HRBP ou dans un rôle similaire, idéalement au sein d’un environnement Sales & Marketing et/ou logistique.

  • Compétences démontrées en pilotage de la performance, développement d’organisations et conduite du changement

  • Excellentes aptitudes en communication et en influence pour accompagner et collaborer à tous niveaux de l’organisation

  • Esprit analytique et force de conviction pour orienter la prise de décision

  • Agilité, proactivité et orientation résultats

  • Niveau d’anglais permettant d’évoluer au sein d’un environnement international et matriciel

  • Déplacements réguliers à prévoir à Nancy

 
Postuler