Description de poste

Vous êtes un élément important de notre avenir. Nous espérons que nous ferons également partie de votre avenir ! Chez B. Braun, nous protégeons et améliorons la santé des personnes dans le monde. Vous soutenez cette vision, grâce à votre expertise et votre engagement en faveur de l'innovation, de l'efficacité et la durabilité comme valeurs. C'est pourquoi nous souhaitons continuer à développer notre entreprise avec vous. En pensant à votre avenir, nous contribuons ensemble aux soins de santé dans le monde entier, avec confiance, transparence et reconnaissance. C'est cela le partage de l'expertise.
Apprentice
Société:  B Braun Avitum France SAS
Site de l’emploi:  Saint Cloud, Hauts de Seine, France
Domaine de compétence:  Ressources humaines
Méthode de travail:  Sur place
ID de la demande:  11866

Filiale du Groupe international B. Braun, B. Braun Avitum est spécialisée dans le traitement des patients atteints d'insuffisance rénale. Dans nos propres centres de dialyse répartis sur tout le territoire, B. Braun Avitum permet à 30 000 patients dans le monde et à 1 200 patients en France, de bénéficier des meilleurs traitements.

 

Vous intégrez une équipe RH de 3 personnes qui assurent à distance le support RH aux différents centres de dialyse répartis en France (400 salariés).

 

Vous accompagnerez également notre équipe du centre de services partagés RH se situant en Pologne sur les missions d’administration du personnel de nos centres.

 

Vous êtes curieux, volontaire, dynamique et positif, vous souhaitez apporter cette énergie à notre équipe RH. Impliqué dans le quotidien du service, mais aussi en charge de missions dédiées sur les projets RH en cours, vous aurez la possibilité de vous investir sur une mission riche alliant des aspects très opérationnels à une implication dans les réflexions stratégiques des grands volets RH.

 

  • Vos principales missions

 

Support à la chargée RH et à la DRH dans les missions quotidiennes :

 

    • Suivi administratif : élaboration des contrats de travail, avenants des pharmaciens et des fonctions supports ;
  • Suivi des contrats d'apprentissage et stages : élaboration des contrats d'apprentissage & conventions de stage ;
  • Suivi relations avec les écoles ;
  • Recrutement : publications des offres d'emploi, tri des CV et préqualifications téléphoniques ;
    • Supports aux salariés et managers (admin RH, utilisation logiciel GTA, déploiement action de formation, etc.) ;
    • Impression et envoi des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestation de contrat, etc.) ;
    • S’assurer de la bonne tenue et de la mise à jour des dossiers du personnel ;
    • Répondre aux enquêtes obligatoires ;
    • Réaliser les indicateurs recrutement chaque mois ;
    • Suivi des formations et du développement des compétences des collaborateurs ;
    • Accompagnement et suivi de l’équipe du centre de services partagés RH dans ses missions administratives ;
    • Interagir avec les cabinets de recrutements en fonction du besoin ;

 

Implications dans les projets RH

 

    • Contribuer à la rédaction de modèles et de processus RH ;
    • Participation aux divers projets transverses ;
    • Mise à jour de l’intranet RH ;
    • Réaliser les communications RH internes ;
    • Rédiger des newletters régulières sur l’intranet RH ;
    • Encadrer l’intégration des nouveaux alternants.

 

  • Profil

 

Vous préparez un Master en Ressources Humaines et êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage d’une durée de 24 mois.

Vous avez de préférence un rythme de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise.

Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, autonome et avec un fort esprit d’équipe.

 

  • Votre rémunération et vos avantages sociaux 

 

    • Salaire proposé pour le poste : selon l’âge et l’année d’alternance ; 
    • Mutuelle + prévoyance 100 % gratuite pour les salariés et leurs enfants (700 € à 1000 € d'économie/an) ;
    • Très bon niveau de remboursement des frais de santé (largement supérieur à la FHP) ;
    • Intéressement et participation ;
    • Les avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;
    • Tickets restaurants à 10 € par jour (60 % pris en charge par l’employeur) ;
    • Parking d’entreprise.
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