Description de poste

Vous êtes un élément important de notre avenir. Nous espérons que nous ferons également partie de votre avenir ! Chez B. Braun, nous protégeons et améliorons la santé des personnes dans le monde. Vous soutenez cette vision, grâce à votre expertise et votre engagement en faveur de l'innovation, de l'efficacité et la durabilité comme valeurs. C'est pourquoi nous souhaitons continuer à développer notre entreprise avec vous. En pensant à votre avenir, nous contribuons ensemble aux soins de santé dans le monde entier, avec confiance, transparence et reconnaissance. C'est cela le partage de l'expertise.
Alternance - Développement RH (H/F)
Société:  B Braun Medical France
Site de l’emploi:  Saint Cloud, Hauts de Seine, France
Domaine de compétence:  Ressources humaines
Méthode de travail:  Hybride
ID de la demande:  10475

Vous êtes essentiels à notre avenir. Nous espérons l’être également au vôtre ! Chez B. Braun, nous protégeons et améliorons la santé des personnes dans le monde entier. Vous partagez cette vision en apportant votre expertise et en partageant les valeurs d’innovation, d’efficacité et de développement durable. C’est pourquoi nous aimerions poursuivre le développement de notre groupe avec vous. Soucieux de votre avenir, nous apportons une contribution commune aux soins de santé du monde entier, dans la confiance, la transparence et la reconnaissance. C’est le Sharing Expertise.

 

À propos de B. Braun

B. Braun propose des dispositifs médicaux et des solutions de soins couvrant de nombreuses aires thérapeutiques. Présent dans plus de 60 pays, le groupe conçoit, fabrique et distribue des produits de santé destinés à améliorer la sécurité des soins et la qualité de vie des patients.

 

Votre rôle

Intégré à l’équipe RH, vous contribuez aux campagnes de recrutement alternance & stages, à la gestion de la formation et au suivi de l’onboarding. Vous participez aux actions Campus et aux projets d’amélioration continue, tout en développant progressivement vos compétences sur d’autres recrutements et missions RH transverses.
 

Missions principales

Recrutement & Campus Management

  • Gérer la diffusion des offres et mener un sourcing ciblé pour les campagnes alternance & stages.
  • Participer au processus de sélection : préqualifications, entretiens, coordination avec les managers et suivi des candidats.
  • Contribuer au rayonnement de l’entreprise sur les campus : participation aux forums, interventions écoles, partenariats, et actions marque employeur.
  • Participer à l’amélioration continue des processus recrutement et des outils de Talent Acquisition (optimisation des pratiques, expérience candidat, outils…).
  • Monter progressivement en compétences sur d’autres recrutements (CDD/CDI) en soutien à l’équipe Talent Acquisition, selon charge et évolution.
  • Suivre les indicateurs et assurer un reporting régulier de l’activité recrutement.

 

Formation

  • Gestion administrative de la formation incluant les inscriptions, les convocations, le suivi des présences et la mise à jour des tableaux de bord
  • Organisation et logistique des formations avec la planification, la coordination avec les formateurs et les organismes, ainsi que la préparation des éléments nécessaires
  • Suivi des relations avec les organismes de formation incluant les demandes de devis et la gestion des prestations
  • Contribution à l’onboarding par la préparation, la coordination et l’amélioration continue du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Veille formation avec le suivi des tendances du secteur et des bonnes pratiques pédagogiques

 

Profil recherché :

 

  • De formation supérieure Bac+4/+5 en Ressources Humaines (Master ou école de commerce), vous disposez idéalement d’une première expérience en alternance ou stage en recrutement et/ou formation.
  • Vous alliez rigueur, sens de l’organisation et dynamisme, avec une réelle aisance relationnelle et un très bon niveau de communication écrite comme orale.
  • Votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre capacité à monter rapidement en compétences seront essentielles pour réussir sur ce poste.
  • Force de proposition, vous appréciez travailler en transverse, prendre des initiatives et contribuer activement à l’amélioration des processus RH.
  • Vous maîtrisez le Pack Office et vous vous intéressez fortement aux outils digitaux et aux réseaux socio‑professionnels.
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