Stanowisko: HR Business Partner – branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)

Forma zatrudnienia: pełny etat

Raportowanie: HR Dyrektor Polska

Model pracy: stacjonarny w zakładzie produkcyjnym (ok. 400 pracowników)

Dołączysz do globalnej organizacji z branży medycznej, która produkuje wyroby o krytycznym znaczeniu dla zdrowia i życia pacjentów. W Polsce działamy w dwóch lokalizacjach, a główny zespół HR znajduje się w Nowym Tomyślu. Ty będziesz jedynym przedstawicielem HR w Radzyniu Podlaskim — zakładzie produkcyjnym liczącym około 400 pracowników.

To rola dla osoby, która lubi realny wpływ, samodzielność i partnerską współpracę z biznesem, a jednocześnie chce być częścią większego zespołu HR oraz uczestniczyć w projektach globalnych.

Zakres odpowiedzialności:

• Pełne wsparcie menedżerów i pracowników w obszarach: employee relations, rozwój, performance, rekrutacje, zmiany organizacyjne.
• Budowanie partnerskich relacji z kadrą kierowniczą i doradztwo w zakresie polityk HR oraz najlepszych praktyk.
• Współpraca z centralnym zespołem HR w Nowym Tomyślu oraz aktywny udział w inicjatywach ogólnopolskich i globalnych, a także ścisła kooperacja z zespołem People Services będącym częścią GBS w zakresie operacyjnych i procesowych działań HR.
• Koordynacja procesów HR w zakładzie: onboarding, szkolenia, oceny okresowe, działania rozwojowe, komunikacja wewnętrzna.
• Wsparcie w projektach związanych z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem i wellbeingiem.
• Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.
• Zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz standardami globalnymi.

Wymagania:

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w roli HRBP lub HR Generalist w środowisku produkcyjnym.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyki HR w organizacjach zatrudniających pracowników fizycznych i biurowych.
• Umiejętność samodzielnego działania w lokalizacji, przy jednoczesnej współpracy z centralnym zespołem HR.
• Dojrzałość biznesowa, umiejętność budowania relacji i partnerskiego doradztwa.
• Komunikatywny język angielski – minimum poziom B2 (kontakt z globalnymi strukturami).
• Mile widziane doświadczenie w projektach globalnych lub pracy w organizacji międzynarodowej.
• Proaktywność, odpowiedzialność i gotowość do działania w dynamicznym środowisku.

Oferujemy:

• Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu.
• Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej.
• Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia.
• Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą.
• Pakiet benefitów.
• Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie.
• Przyjazne środowisko pracy.
• Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”.

 AESCULAP CHIFA SP.ZO.O. |