DZIAŁ: Zatrudnienie i Sprawy Socjalne

Zadania i obowiązki:

• ścisła współpraca z pracownikami, menadżerami i innymi interesariuszami z zakresie polityki personalnej, w celu zapewnienia wsparcia i płynności procesów HR,  w obszarze miękkiego i twardego HR
• obsługa procesu zatrudniania pracowników, przygotowywanie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem i wynagrodzeniem, szkoleniem i zwolnieniem pracownika
• współpraca z zewnętrznym podmiotem Global People Services w zakresie obsługi kadrowo-płacowej
• współorganizowanie onboardingu oraz offboardingu
• tworzenie raportów i analiz wspierających decyzje kadrowe
• udział w tworzeniu, weryfikacji i aktualizacji regulaminów wewnętrznych oraz procedur HR
• obsługa zapytań pracowniczych

Kompetencje zawodowe:

• wyższe wykształcenie (mile widziane studia kierunkowe lub ukończone studia podyplomowe/kursy z zakresu HR lub doświadczenie w pracy na podobnym stnowisku
• Znajomość narzędzi Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Umiejętność pracy z danymi – mile widziana znajomość Power BI
• Znajomość systemów HR zwłaszcza takich jak SAP HR,  SuccessFactors (SF) lub innych systemów klasy ERP/HRIS
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego B1/B2
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy i praktyk HR

Kompetencje osobiste:

• komunikatywność i nastawienie na współpracę
• doskonała organizacja pracy oraz dotrzymywanie wyznaczonych terminów
• zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonywane zadania
• samodzielność w działaniu oraz nastawienie na realizację celów
• umiejętność pracy z dużą ilością projektów i zadań

Oferujemy:

• Warunki zatrudnienia : umowa na pełen etat, początkowo na 3 miesięczny okres próbny, następnie na zastępstwo. Dodatkowa płatna 15 minutowa przerwa (oprócz przerwy 15 minutowej zagwarantowanej prawem ).

Nasze korzyści:

• Benefity: kursy i szkolenia, dofinansowanie dodatkowej opieki medycznej i kart Multisport, możliwość dołączenia do Ubezpieczenia grupowego PZU, kasa zapomogowo-pożyczkowa, kursy języków obcych
• Pakiet socjalny: dofinansowanie obiadów, dodatkowe świadczenia socjalne na wakacje i święta, dofinansowanie do wycieczek zakładowych, pomoc socjalna w trudnych sytuacjach materialnych oraz zdrowotnych, pożyczki na cele mieszkaniowe i remontowe
• Wsparcie dla rodzin: bony podarunkowe dla dzieci od 2-giego do 14-stego roku życia, podarunki Mikołajkowe dla dzieci
• Stabilność zatrudnienia
• Przyjazne środowisko pracy
• Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”

 AESCULAP CHIFA SP.ZO.O. | Marlena Jęczkowiak | +48614420107