Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzen wir auf Menschen, die mit Leidenschaft, strategischem Denken und Innovationskraft unser Wachstum aktiv voranbringen. In unserem HR‑Team gestalten wir ein modernes Talentmanagement, das Recruiting, Employer Branding und Candidate Experience auf ein neues Niveau hebt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Teamlead (w/m/d) Recruiting & Employer Branding Region Deutschland. Ziel der Position ist der Aufbau und die Weiterentwicklung eines strategisch ausgerichteten Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs sowie Führung des Recruiting-Teams in Deutschland.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie leiten die Talent Acquisition Teams in Deutschland und übernehmen dabei die standortübergreifende Koordination, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Recruiting-Aktivitäten
• Sie gestalten und optimieren Prozesse und Strategien und treiben die Nutzung von Kandidaten-Pools voran
• Sie informieren sich kontinuierlich über neue Trends, Methoden, Recruitingkanäle und Suchstrategien
• Sie planen Employer-Branding-Maßnahmen und setzen diese um, auch auf unserer Karriere-Website oder auf Social Media
• Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit Corporate Communications, Center of Competence Talent Acquisition, sowie Global Human Resources 
• Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie sicher, dass offene Stellen erfolgreich besetzt werden und bleiben im Austausch mit den zuständigen Business Partnern
• Sie übernehmen Verantwortung für Recruiting-Events, Karrieremessen und deren Evaluation
• Sie setzen globale Konzepte und Projekte in der Region Deutschland um
• Außerdem behalten Sie relevante HR-Kennzahlen im Blick und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab

Fachliche Kompetenzen:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Sie können mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding nachweisen
• Personalführung ist kein Neuland für Sie, idealerweise haben Sie bereits in einer Matrix-Organisation geführt
• Sie sind sicher in der Anwendung von Recruiting‑KPIs und können datengetriebenen Entscheidungen mit modernen HR‑Tools treffen
• Außerdem besitzen Sie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:

• Sie zeichnen sich aus durch hohe Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und unternehmerisches Denken
• Sie besitzen ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine positive Grundeinstellung
• Ihre Stärken sind analytisches Denkvermögen, eine systematische Arbeitsweise, sowie lösungsorientiertes Handeln
• Abgerundet wird Ihr Profil durch ein starkes Prozessverständnis

Benefits:

• Unternehmensnetzwerke
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. Bezuschussung zum Deutschlandticket oder Job-Bike
• Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Beneftis