Innerhalb unseres Zentralbereiches Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (w/m/d) Global Mobility in Vollzeit. Die Stelle soll am Standort Melsungen besetzt werden.

Als Senior Manager (w/m/d) Global Mobility sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Steuerung aller internationalen Mitarbeiterentsendungen und Mobilitätsprogramme.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Sie initiieren und implementieren konzernweite Entsendestandards und -prozesse unter Berücksichtigung von Markttrends, Benchmarks sowie der Unternehmensstrategie und -kultur und entwickeln diese kontinuierlich weiter
• Sie erarbeiten strategische Konzepte zur stärkeren Verknüpfung internationaler Mitarbeitereinsätze mit anderen HR-Management Prozessen, wie zum Beispiel dem Talent Management
• Gemeinsam mit der Fachabteilung konzipieren Sie unternehmensinterne Kommunikationskonzepte, um den Bekanntheitsgrad und die Möglichkeiten internationaler Mitarbeitereinsätze zu fördern
• Zur Sicherstellung effizienter Entsendeprozesse identifzieren und implementieren Sie digitale Lösungen, die die internen Abläufe beschleunigen und die zur Transparenz beitragen  
• Die Abwicklung von Short-, Mid- und Long-Term Assignments inkl. der Erstellung von Entsendeverträgen und -vergütungspaketen sowie die Beratung und Betreuung der Entsandten in allen relevanten Fragestellungen gehört zu Ihren Kernaufgaben
• Sie beraten Führungskräfte und HR-Abteilungen auf internationaler Ebene in allen Fragestellungen internationaler Entsendungen und sonstiger grenzüberschreitender Beschäftigungskonstrukte, sowie zu deren Auswahl in Abhängigkeit der Anforderungen und der Kosten
• Die Sicherstellung einer zeitgemäßen und den Unternehmensanforderungen entsprechenden Richtlinie zu internationalen Mitarbeitereinsätzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie übernehmen die fachliche Leitung des Global Mobility Teams; eine disziplinarische Führungsverantwortung ist für Sie perspektivisch vorstellbar
• Sie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Dienstleistern und den zuständigen Kollegen aus Personal- und Fachabteilung zusammen

Fachliche Kompetenzen:

• Sie haben Ihr Bachelor- oder Masterstudium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen
• Sie konnten bereits langjährige Berufserfahrung im internatioanlen HR-Bereich, insbesondere als HR Busniess Partner, eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation sammeln
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Global Mobility Management und kennen sich daher in grenzüberschreitenden Beschäftigungskonstrukten und der internationalen Personalarbeit aus
• Sie haben globale Projekte verantwortet und sind geübt darin, komplexe Themen in interdisziplinären Teams zu bearbeiten
• Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut.
• Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS Office Produkten sind Sie geübt
• Sie haben Interesse an einem abwechslungsreichen und internationalem Aufgabengebiet und sind auch mit den grundlegenden HR-Prozessen (z. B. Talent & Performance Management) vertraut
• Ihre sehr guten Englischkenntnisse (mündlich sowie schriftlich) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil ab

Persönliche Kompetenzen:

• Sie schätzen und berücksichtigen Perspektivenvielfalt
  
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Sorgfalt und selbstständiger, ergebnisorientierter Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken
• Sie zeigen leistung und erzielen Ergebnisse
• Sie handeln kundenorientiert
• Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einem interkulturellen Umfeld sammeln

Benefits:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeitervergünstigungen

 B. Braun Service SE & Co. KG | Julian Landorff |