Innerhalb der Sparte B. Braun Avitum AG suchen wir einen Lead Business Performance Management (w/m/d).
Der Bereich Business Performance Management unterstützt die Weiterentwicklung der Profitabilität, Leistungsfähigkeit und strategischen Umsetzungskraft. Im Fokus stehen die Begleitung großer strategischer Transformations- und Organisationsprojekte, die kontinuierliche Optimierung divisionaler Prozesse sowie die Implementierung eines harmonisierten Continuous Improvement-/OPEX-Systems über die gesamte Sparte hinweg.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Identifikation, Koordination und eigenständige Leitung strategischer Transformations- und Organisationsprojekte mit hoher Relevanz für die Sparte.
- Übergreifende Steuerung von Initiativen zur Schaffung von Transparenz, Priorisierung und konsequenter Umsetzung über Funktionen, Standorte und Länder hinweg.
- Kontinuierliche Optimierung divisionaler Prozesse .
- Implementierung und Weiterentwicklung eines harmonisierten Continuous Improvement / OPEX-Systems für die gesamte Sparte mit primärem Fokus auf die Funktionen der CoEs.
- Disziplinarische Führung des Teams Business Performance Management sowie fachliche Führung der CI Manager in den Centers of Excellence und Produktionswerken.
- Direktes Reporting an den CFO der Sparte Avitum sowie enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation.
Fachliche Kompetenzen
- Mehrjährige Führungserfahrung im Performance Management, Operational Excellence, Transformationsmanagement, in der Strategieumsetzung oder in einer vergleichbaren divisionalen Funktion
- Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender und internationaler Transformationsprojekte
- Fundiertes Verständnis von Continuous Improvement, Lean/OPEX-Systemen und KPI-basierter Performance-Steuerung in Operations- und Maintenance-Umfeldern
- Erfahrung in der Gestaltung von Governance-Strukturen, Prozessverantwortungen sowie klaren Rollen und Verantwortlichkeiten an Schnittstellen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
Persönliche Kompetenzen
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz mit der Fähigkeit, Senior Management, Funktionen, Standorte und Länder wirksam auszurichten
- Hohe Change-Management-Kompetenz, Resilienz und Durchhaltevermögen bei der nachhaltigen Umsetzung von Veränderungen in komplexen Matrixorganisationen
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Interessen über alle Organisationsebenen hinweg zu balancieren
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
- Mitarbeitervergünstigungen
- Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z. B. Jobsharing/Teilzeit
Vielfalt macht uns stärker! Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen aller Identitäten, Lebensentwürfe und Hintergründe, sich bei uns zu bewerben.