Opis posady

Jesteś ważną częścią naszej przyszłości. Mamy nadzieję, że my również jesteśmy częścią Twojej przyszłości! W firmie B. Braun chronimy i poprawiamy zdrowie ludzi na całym świecie. Wspierasz tę wizję, wnosząc wiedzę specjalistyczną i dzieląc się innowacjami, wydajnością i zrównoważonym rozwojem jako wartościami. Dlatego chcielibyśmy rozwijać naszą firmę razem z Państwem. Mając na uwadze Pani/Pana przyszłość, wnosimy wspólny wkład w opiekę zdrowotną na całym świecie, opierając się na zaufaniu, przejrzystości i uznaniu. To jest dzielenie się wiedzą.
HR Business Partner - branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)
Firma:  AESCULAP CHIFA SP.ZO.O.
Lokalizacja oferty pracy:  Radzyń Podlaski, lubelskie, Polska, Warszawa, mazowieckie, Polska
Obszar funkcjonalny:  Zasoby ludzkie
Model pracy:  Stacjonarny
ID wakatu:  11697

Stanowisko: HR Business Partner – branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)

Forma zatrudnienia: pełny etat

Raportowanie: HR Dyrektor Polska

Model pracy: stacjonarny w zakładzie produkcyjnym (ok. 400 pracowników)

 

Dołączysz do globalnej organizacji z branży medycznej, która produkuje wyroby o krytycznym znaczeniu dla zdrowia i życia pacjentów. W Polsce działamy w dwóch lokalizacjach, a główny zespół HR znajduje się w Nowym Tomyślu. Ty będziesz jedynym przedstawicielem HR w Radzyniu Podlaskim — zakładzie produkcyjnym liczącym około 400 pracowników.

To rola dla osoby, która lubi realny wpływ, samodzielność i partnerską współpracę z biznesem, a jednocześnie chce być częścią większego zespołu HR oraz uczestniczyć w projektach globalnych.

 

Zakres odpowiedzialności:

  • Pełne wsparcie menedżerów i pracowników w obszarach: employee relations, rozwój, performance, rekrutacje, zmiany organizacyjne.
  • Budowanie partnerskich relacji z kadrą kierowniczą i doradztwo w zakresie polityk HR oraz najlepszych praktyk.
  • Współpraca z centralnym zespołem HR w Nowym Tomyślu oraz aktywny udział w inicjatywach ogólnopolskich i globalnych, a także ścisła kooperacja z zespołem People Services będącym częścią GBS w zakresie operacyjnych i procesowych działań HR.
  • Koordynacja procesów HR w zakładzie: onboarding, szkolenia, oceny okresowe, działania rozwojowe, komunikacja wewnętrzna.
  • Wsparcie w projektach związanych z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem i wellbeingiem.
  • Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.
  • Zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz standardami globalnymi.

 

Wymagania:

  • Minimum 3–5 lat doświadczenia w roli HRBP lub HR Generalist w środowisku produkcyjnym.
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyki HR w organizacjach zatrudniających pracowników fizycznych i biurowych.
  • Umiejętność samodzielnego działania w lokalizacji, przy jednoczesnej współpracy z centralnym zespołem HR.
  • Dojrzałość biznesowa, umiejętność budowania relacji i partnerskiego doradztwa.
  • Komunikatywny język angielski – minimum poziom B2 (kontakt z globalnymi strukturami).
  • Mile widziane doświadczenie w projektach globalnych lub pracy w organizacji międzynarodowej.
  • Proaktywność, odpowiedzialność i gotowość do działania w dynamicznym środowisku.

 

Oferujemy:

  • Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu.
  • Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej.
  • Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia.
  • Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą.
  • Pakiet benefitów.
  • Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie.
  • Przyjazne środowisko pracy.
  • Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”.
Aplikuj teraz