Eres parte importante de nuestro futuro. ¡Esperamos ser también parte de tu futuro! En B. Braun, protegemos y mejoramos la salud de las personas en todo el mundo. Tú respaldas esta visión, aportando experiencia y compartiendo la innovación, eficiencia y sostenibilidad como valores. Por eso nos gustaría seguir desarrollando nuestra empresa contigo. Con tu futuro en mente, hacemos una contribución conjunta a la atención médica mundial, con confianza, transparencia y reconocimiento.

Eso es Sharing Expertise.

Misión 
Gestionar todos los procesos de atracción y selección para las compañías en Colombia & Ecuador, cumpliendo con la meta de encontrar personas que se alineen a la cultura de la organizacional y expectativas del negocio, de acuerdo con las políticas de la Compañía.

Dar soporte en la administración documental y de seguimiento del proceso de capacitación para Colombia & Ecuador, con el fin de cumplir con las políticas corporativas y requisitos normativos y regulatorios del Sistema Integrado de Gestión.

Responsabilidades del cargo

1.    Liderar proyectos, iniciativas y ejecución de las actividades relacionadas con el reclutamiento, evaluación y selección de todas las posiciones vacantes en las entidades del grupo B. Braun, según las políticas definidas para tal fin, a través del módulo de Recruiting & Onboarding de SuccessFactors.
2.    Mantener una retroalimentación continua con los BP con el objetivo de soportar las solicitudes del negocio y al equipo de operación de Recursos Humanos con el objetivo de mejorar su nivel de servicio.
3.    Liderar, controlar y mantener actualizado los indicadores de gestión que permitirán desarrollar mejoras en los procesos 
de talento.
4.    Consolidar el Plan Anual de Capacitación en conjunto con los líderes de proceso y/o áreas, responsables de la definición de las necesidades de capacitación para las entidades del grupo B. Braun Colombia & Ecuador.
5.    Recopilar y mantener en custodia los soportes documentales – Registros de asistencia- del proceso de capacitación para las entidades del grupo B. Braun Colombia & Ecuador.
6.    Realizar seguimiento mensual del cumplimiento del Plan Anual de Capacitación para las entidades del grupo B. Braun Colombia & Ecuador, para garantizar cumplimiento de este.
7.    Generar, comunicar y mantener actualizado los indicadores de gestión del proceso de capacitación para las entidades del grupo B. Braun Colombia & Ecuador, con el fin de levantar alertas oportunas a los eventuales incumplimientos de los planes anuales de formación. 
8.    Atender auditorías internas y externas en lo referente a la sustentación del cumplimiento de los requisitos regulatorios asociados a capacitación de las entidades del grupo B. Braun Colombia & Ecuador, así como generar en conjunto con los líderes de procesos y/o área, las acciones preventivas, correctivas y de mejora que correspondan.
9.    Conocer y cumplir los procedimientos y normas que regulan las actividades propias del área.
10.    Aplicar todas las funciones y actividades asignadas directamente por su jefe inmediato en el correcto desempeño del cargo.

Responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo

1.    Procurar el cuidado integral de su salud.
2.    Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3.    Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4.    Participar en la identificación y actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
5.    Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
6.    Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
7.    Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
8.    Utilizar los celulares corporativos y personales siguiendo las normas de seguridad y salud laboral de la organización.

Responsabilidades ambientales

1.    Conocer los aspectos e impactos ambientales asociados a los procesos y actividades realizadas en su área.
2.    Fomentar el cumplimiento a las políticas ambientales definidas por la organización.
3.    Implementar los procedimientos, controles y demás acciones que busquen disminuir y controlar impactos ambientales asociados a las actividades propias del cargo.
4.    Informar de manera oportuna solicitudes de clientes sobre información de tipo ambiental a la coordinación SIG.
5.    Extender información de políticas y responsabilidad ambiental en el manejo de los productos ofrecidos.

Responsabilidades en seguridad física

1.    Cumplir con las directrices, políticas, metas y programas establecidos en el sistema de control de seguridad física.
2.    Mantener la confidencialidad de la información empleada en el cargo asignado.
3.    Dar cumplimiento a lo descrito en las Políticas del Usuario de Información Electrónica.
4.    Conocer y entender la política, objetivos, metas y participar activamente en los programas y actividades desarrolladas por el Sistema de Control de Gestión de Seguridad física.
5.    Ser responsable por el control y la seguridad de los procesos que tiene a su cargo y ser consciente de las implicaciones que sus acciones pueden tener sobre la efectividad del Sistema de Gestión.
6.    Denunciar cuando tenga conocimiento, toda actividad sospechosa, indicio de conspiración interna o consumo de drogas ilícitas al interior de la organización.
7.    Informar a su superior inmediato o al jefe de Seguridad en relación con personas sospechosas, actividades u objetos sospechosos encontrados.

Ven a formar parte de una cultura cuyo lema es Sharing Expertise: desarrollar soluciones eficientes a través de un diálogo constructivo con profesionales de la sanidad y pacientes. Trabaja en B. Braun para proteger y mejorar la salud de las personas en todo el mundo.