HRBP con foco en Compensaciones y Administración

Propósito de la posición

Actuar como socio estratégico de los líderes de la organización, alineando las estrategias de gestión humana con los objetivos del negocio, mientras se asegura la excelencia operativa en los procesos de nómina, administración de personal y cumplimiento normativo. Este rol combina visión estratégica, asesoramiento a líderes y gestión del ciclo de vida del empleado con responsabilidad directa sobre la calidad, eficiencia y precisión de los procesos administrativos y de compensaciones. 

1. Gestión estratégica de personas

• Asesorar y capacitar a líderes en gestión de equipos, feedback y desarrollo.
• Implementar programas de capacitación, desarrollo y sucesión.
• Promover una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
• Participar en la planificación estratégica de talento.
• Diseñar e implementar programas de diversidad, equidad e inclusión.
• Analizar indicadores de desempeño, rotación, clima y productividad.
• Definir y reportar KPIs de gestión humana utilizando herramientas como BI.

2. Gestión operativa de nómina y administración de personal

• Garantizar la correcta liquidación de haberes (personal de convenio y fuera de convenio).
• Supervisar y auditar al proveedor externo de nómina.
• Registrar contablemente los sueldos y confeccionar el F931.
• Generar boletas de pago y reportes relacionados a nómina y beneficios.
• Asegurar la calidad y actualización de los datos del archivo maestro de empleados.
• Gestionar bajas, certificaciones de servicios y artículo 80.
• Atender consultas sobre nómina y beneficios, explicando políticas vigentes.
• Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con compensaciones.

3. Gestión del ciclo de vida del empleado

• Asegurar procesos de contratación, onboarding, promociones y desvinculaciones.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
• Gestionar compensaciones, beneficios y estructura de puestos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y compliance.
• Actuar como nexo con sindicatos y otros actores laborales, participando en negociaciones cuando corresponda.

Requisitos del Perfil